Apakah saya akan dikenakan denda jika resign pada masa probation kerja?

Malam agan, mau nanya dong. Jadi gini, kebetulan saya baru lulus di bulan Februari kemarin. Dibulan Juni kemarin, saya diterima di salah satu perusahaan konsultan IT. Tetapi di bulan Juli, saya minta cuti ke perusahaan untuk mengikuti kegiatan pelatihan (diadakan oleh pihak luar bukan dari pihak perusahaan) selama... tampikan lainnya Malam agan, mau nanya dong. Jadi gini, kebetulan saya baru lulus di bulan Februari kemarin. Dibulan Juni kemarin, saya diterima di salah satu perusahaan konsultan IT. Tetapi di bulan Juli, saya minta cuti ke perusahaan untuk mengikuti kegiatan pelatihan (diadakan oleh pihak luar bukan dari pihak perusahaan) selama 2 bulan tanpa dibayar. Bulan ini saya baru bekerja kembali dan jujur saya merasa tidak tahan terhadap beban kerja yang sekarang ini. Nah, dalam surat kontrak nya, ada salah satu pasal yang berbunyi:

"Dalam kasus pemutusan oleh PIHAK KEDUA (saya) sebelum berakhirnya masa PERJANJIAN, maka PIHAK KEDUA diwajibkan *membayar ganti rugi* kepada PIHAK PERTAMA (perusahaan) sebesar upah pekerja sampai batas waktu berakhirnya jangka waktu PERJANJIAN. Dalam hal ini PIHAK PERTAMA tidak dapat memberikan surat keterangan kerja kepada PIHAK KEDUA"

Jadi pertanyaan saya:
1. Apakah saya akan dikenakan denda?
2. Apakah cuti tanpa dibayar itu termasuk kerja efektif harian? karena setau saya itu tidak termasuk kerja efektif harian

Mohon pencerahannya.

*PS: masa probation di kantor saya 3 bulan.
1 jawaban 1